Trabajadores de casas particulares: Escala salarial vigente y estado actual de miles de fuentes de trabajo.
En este breve post todo lo que hay que saber sobre el presente del sector de servicio doméstico en Argentina. Escala salariales y más.
Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción
En este breve post, le explicamos de qué se trata, quién y cómo se paga.
Despidos con causas falsas.
Falsas sanciones, hechos inexistentes y otras excusas insinceras para no pagar las indemnizaciones que corresponden al trabajador
Pago de liquidación final al trabajador
Cualquiera sea la manera en que concluya la relación laboral, a todo trabajador le deben abonar la llamada liquidación final.
Acuerdos celebrados ante escribano: validez, renuncia a derechos y reclamo de diferencia.
Existen relaciones de trabajos que por el paso del tiempo y la gran antigüedad que ostenta el trabajador son extinguidas mediante un llamado «retiro voluntario», abonando parcialmente indemnizaciones laborales a través de supuestos “acuerdos” realizados ante presencia de un escribano, al cual el trabajador accede ante la eventualidad de «quedarse sin nada». En este breve post analizaremos qué validez tienen los mismo y si es posible renunciar a derechos.
¿Tienen derecho laborales quienes trabajan en un cooperativa de trabajo?
Claves para aquellas actividades que son desempeñadas a través de Cooperativas de Trabajo.
Monotributitas que se desempeñan bajo Relación de Trabajo
En la realidad laboral cotidiana nos topamos con algunos empresarios que para no correr con riesgos laborales modifican o confunden el tipo de contratación. Así, algunos trabajadores son contratados a través de la modalidad del “MONOTRIBUTO”.
Monotributistas: La gran mayoría son trabajadores encubiertos.
Médicos, arquitectos, choferes y muchos otros trabajadores bajo la figura del monotributo como fraude laboral en la cotidianeidad laboral argentina.
Trabajadores informáticos o de sistemas: Análisis de cláusulas abusivas en algunos contratos.
En nuestro estudio se ha podido vislumbrar una serie de casos concatenados, en los cuales el trabajador luego de prestar servicios de manera irregular (por ejemplo: a través de un falso monotributo), a los fines de “efectivizar” el puesto de trabajo, se los obliga a firmar un contrato con una serie de cláusulas abusivas, también llamadas “leoninas”, las que explicaremos a continuación a los fines de explicar cada una de ellas.
CARPETA MÉDICA: ¿Cómo dar aviso correctamente? ¿Qué hacer ante el control de la empresa?
A diario nos encontramos con consultas de trabajadores por descuentos en sus haberes debido a la imposibilidad de asistir a sus puestos de trabajo por motivos de salud o porque la empresa considera que está en condiciones de prestar servicios, cuando el certificado del médico del trabajador dice lo contrario.