Covid-19: ¿Tengo que volver al establecimiento con el dictado de la DISPO? Situación actual del “Grupo de Riesgo” que se encuentra dispensado de prestación de tareas.
Ante el inminente avance de la “nueva normalidad” prevista por la DISPO (Distanciamiento Social Preventivo y Obligatorio), que fuera dictado a través Decreto del PEN 875/2020, de fecha 07/11/2020, abrió el interrogante sobre quiénes tienen que volver a prestar tareas y cómo se desarrollará la actividad. Debido a ello, en este post intentaremos explicar brevemente el asunto.
Teletrabajo: salud y seguridad (panorama actual)
Trabajo «home-office», «work-From-Home», «working at home»… en fin … la modalidad de trabajo que llegó para quedarse. Breve post sobre lo que hay que tener en cuenta.
Prohibición de despidos y Doble indemnización.
Breve post sobre el tema del momento. ¿Desde y hasta cuándo rige?
Covid-19 enfermedad profesional. Presunción y su vigencia.
¿Covid-19 enfermedad profesional? Breve post sobre el tema más consultado en el momento.
Acoso Laboral – Mobbing
El trabajador que vive situaciones de violencia laboral sufre un stress que lo lleva en forma inexorable a experimentar distintos tipos de dolencias, dolores de cabeza, gastritis, úlceras.
Trabajadores de casas particulares: Escala salarial vigente y estado actual de miles de fuentes de trabajo.
En este breve post todo lo que hay que saber sobre el presente del sector de servicio doméstico en Argentina. Escala salariales y más.
Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción
En este breve post, le explicamos de qué se trata, quién y cómo se paga.
Despidos con causas falsas.
Falsas sanciones, hechos inexistentes y otras excusas insinceras para no pagar las indemnizaciones que corresponden al trabajador
Pago de liquidación final al trabajador
Cualquiera sea la manera en que concluya la relación laboral, a todo trabajador le deben abonar la llamada liquidación final.
Acuerdos celebrados ante escribano: validez, renuncia a derechos y reclamo de diferencia.
Existen relaciones de trabajos que por el paso del tiempo y la gran antigüedad que ostenta el trabajador son extinguidas mediante un llamado «retiro voluntario», abonando parcialmente indemnizaciones laborales a través de supuestos “acuerdos” realizados ante presencia de un escribano, al cual el trabajador accede ante la eventualidad de «quedarse sin nada». En este breve post analizaremos qué validez tienen los mismo y si es posible renunciar a derechos.