Covid-19: ¿Tengo que volver al establecimiento con el dictado de la DISPO? Situación actual del “Grupo de Riesgo” que se encuentra dispensado de prestación de tareas.

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Ante el inminente avance de la “nueva normalidad” prevista por la DISPO (Distanciamiento Social Preventivo y Obligatorio), que fuera dictado a través Decreto del PEN 875/2020, de fecha 07/11/2020, abrió el interrogante sobre quiénes tienen que volver a prestar tareas y cómo se desarrollará la actividad. Debido a ello, en este post intentaremos explicar brevemente el asunto.

Despidos con causas falsas.

Falsas sanciones, hechos inexistentes y otras excusas insinceras para no pagar las indemnizaciones que corresponden al trabajador

Monotributitas que se desempeñan bajo Relación de Trabajo

En la realidad laboral cotidiana nos topamos con algunos empresarios que para no correr con riesgos laborales modifican o confunden el tipo de contratación. Así, algunos trabajadores son contratados a través de la modalidad del “MONOTRIBUTO”.

Trabajadores informáticos o de sistemas: Análisis de cláusulas abusivas en algunos contratos.

En nuestro estudio se ha podido vislumbrar una serie de casos concatenados, en los cuales el trabajador luego de prestar servicios de manera irregular (por ejemplo: a través de un falso monotributo), a los fines de “efectivizar” el puesto de trabajo, se los obliga a firmar un contrato con una serie de cláusulas abusivas, también llamadas “leoninas”, las que explicaremos a continuación a los fines de explicar cada una de ellas.